Согласно исследованию, проведенному СберНПФ и сервисом «Работа.ру», 75% россиян выразили желание получать корпоративную пенсию в размере более 40 тысяч рублей. Для 26% участников опроса наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) является важным фактором при выборе работодателя. Социальный пакет, по мнению 37% респондентов, является обязательным условием для трудоустройства.
Наиболее желаемой частью социального пакета россияне (79%) назвали добровольное медицинское страхование (ДМС). Также 41% опрошенных отметили важность оплаты обучения и питания, 34% — страхования от несчастных случаев, а 32% — подарков для сотрудников и их детей.
На данный момент только 7% респондентов имеют доступ к корпоративной пенсионной программе. Из них 44% участвуют в программе, 25% готовы ее подключить, а 31% пока не планируют это делать.
Что касается формата КПП, 64% участников опроса предпочли бы, чтобы работодатель удваивал взносы сотрудников. 45% хотят, чтобы работодатель самостоятельно формировал КПП, а 45% также заинтересованы в возможности забрать накопленные средства при выходе на пенсию.
